主页 > 电子奇趣 >从「巴菲特写给股东的信」中学习专属于己的(S.Y.S.T.E >


从「巴菲特写给股东的信」中学习专属于己的(S.Y.S.T.E


2020-05-22


说到投资理财,第一个想到的就是享誉国际的波克夏·哈萨威公司执行长华伦巴菲特,有许多人都渴望可以从他身上学到点凤毛麟角的投资能力就可以快速致富,但大多都是囫囵吞枣然后惹得一身腥,全然没有真正了解巴菲特这些年来是用怎样的观念和做法在经营波克夏系统(The Berkshire System)并持续获得长期稳定的高报酬。


「巴菲特写给股东的信」一书里面囊括了从1979年到2014年期间巴菲特写给波特夏股东们各种经营公司或投资理财的普世知识,这不但只是波克夏系统更可以从中萃取出6个点成为个人规划成长的专业系统(SYSTEM):

1. S:Search 多方搜寻,先成为「通才」
随着这世界越来越快速的迭代,面对问题不再是只有单一解法,而是需要整合多样能力来完成,但这绝不是说专业不再重要,而是应该多方尝试,东看看西看看先将自己成为通才培养许多不同的能力。就像波特夏这些年来就是保持持续的多角化投资,不断提升自身的「内在价值」。

2. Y:You 再找到专属于你的「专才」代名词
当提到波特夏系统时就会想到「专业投资」,提到Google,第一时间就会想到「大数据搜寻引擎」,讲到FB第一时间就会想到「网路社群」…的关键字。那幺问问自己的「代名词」是什幺呢?像心脏外科医师的本职学能就是诊断心脏问题并透过外科方式处理,主持人的专业就是利用拿着麦克风来掌控全场的流程或是让台下听众在活动或演讲过程中可以透过主持人有画龙点睛的效果。透过多样化尝试的网罗众技之中融会贯通找出自己独一无二的专业能力。

3. S:Stable 长期稳定的获利模式
但找到自己的强项是否就高枕无忧了呢?当然不是,而是我们要了解到底这个我们以为的强项是否能够解决市场上的痛点,也就是这能力是否有「刚需」。而刚需不是盲目追随市场的流行,那都只能维持一阵子,最后终究会泡沫,一直追捧流行,什幺都3分钟热度,其实「对整体投资人来说,动作越多,投资报酬越低」。波特夏在投资时绝对不是一直关心每天的价格变化,而是专注在资产可以产生什幺价值。不然就算拥有许多能力却无法为自己带来长期稳定的获利模式,那就只是自以为是的梦一场罢了。

4. T:Team 团队社群
波特夏有着一队杰出的经理人,他们几乎都对于他们负责的子公司和波克夏有着极高的向心力,这是来自于巴菲特的人格特质进而让波克夏总是先给予这些经理人高度授权及透明且极优渥的报酬,他们当然会用心的将波克夏当成自己开的公司并忠诚追随巴菲特。一个人走的快,一群人走得远!这是个团体战的时代,找到志同道合的人是很重要的,但如何寻找对的人?要从自身开始做起,诚实如巴菲特的财务报表一样透明,愿意信任授权并承担伙伴的责任,才能吸引到同样价值观的人材,我们只需要和我们喜欢且钦佩的人合作。

5. E:Experience 见识
有什幺投资是稳赚不赔的?巴菲特说那就是「投资自己」,因此不断的投资自己提高见识,就像站在101的5楼和50楼看出去的视野一定大不相同。而有了长期稳定的获利模式和团队后,就可以开始以此为基础来衍伸的「跨界」发展,像Google就开始进军AI的世界并大有斩获,那是因为它们深耕资料世界并产生的创新突变。现在很多医生也都从诊所走出来变成简报高手或是专业讲师,那不也是自身长期的专业逻辑训练的基础下所繁衍的突破和跨界吗?当能够如同波特夏一样的不断「拓宽护城河」,那幺我们就能和波特夏一样越来越稳健。

6. M:Money 现金为王
波克夏对于财务槓桿是非常谨慎,因为贷款有如氧气,充裕时没有人注意它,但不足时,即使只是短暂的信贷短缺都有可能毁掉一家公司,无论先前在多长时间内战绩彪炳,只要碰上一次结果就是全部归零。波克夏都如此保守警惕了,个人更是应该要保留半年以上生活费的现金,以备不时之需。

我相信看完这本书后,每个人都可以学习波克夏系统,透过多方搜寻(S)找到属于自己的代名词(Y)进而产生长期稳定的获利模式(S)吸引结合对的团队社群(T),更在过程中不断提高见识跨界(E),并谨记现金为王(M),如此一步一脚印的建构出一个属于自己简单但有效益的系统(SYSTEM)。



上一篇:
下一篇: